Wat levert het op?

  • Inzicht over en bewustwording van wat verlies inhoudt en de (rouw)taken die nodig zijn voor verwerking ervan
  • Kennis van praktische zaken die een organisatie moet uitvoeren bij een (aanstaand) verlies
  • Meer inlevingsvermogen richting collega’s/nabestaanden
  • Bewustwording van wat de organisatie voor de achterblijver(s) wil betekenen en welk beleid men in de organisatie kan gaan invoeren/wijzigen
  • ‘Goed werkgeverschap’ wat positief werkt op het imago van de organisatie

Workshop ‘Aan de slag met verlies’

Werkgevers krijgen direct of indirect te maken met verlies van werk, gezondheid, naasten of (die van) een collega. In al deze gevallen is het belangrijk te weten hoe je het beste kunt handelen en omgaan met de collega en de situatie. Kennisnemen en bewustworden van wat dit precies voor die persoon betekent, kan al een grote steun bieden. VitaalKlaar kan op basis van de doelstellingen en wensen van de organisatie een workshop geven over dit onderwerp.

Voor wie?

Voor leidinggevenden/teamleiders die werknemers aansturen en die geen of weinig kennis over of ervaring hebben met verlies, de betekenis ervan en de omgang ermee.

Wat houdt de workshop in?

De workshop geeft inzicht in de betekenis van verlies voor de werknemer, de (rouw)taken die hij moet verrichten, de praktische zaken en zingevingsvragen waarmee hij te maken krijgt. Ook geeft de workshop inzicht in de manier waarop de leidinggevende kan omgaan met de werknemer, op een manier waarbij hij het beste gebaat is.
Tevens gaat de workshop in op de praktische zaken die een organisatie kan en moet uitvoeren bij een (aanstaand) verlies en aandachtspunten voor beleid of een protocol.

Contact

Meer informatie of een aanvraag indienen? Vul het contactformulier in.

ContactformulierTarieven

Deel deze pagina via:
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Wat levert het op?

  • Inzicht over en bewustwording van wat verlies inhoudt en de (rouw)taken die nodig zijn voor verwerking ervan
  • Kennis van praktische zaken die een organisatie moet uitvoeren bij een (aanstaand) verlies
  • Meer inlevingsvermogen richting collega’s/nabestaanden
  • Bewustwording van wat de organisatie voor de achterblijver(s) wil betekenen en welk beleid men in de organisatie kan gaan invoeren/wijzigen
  • ‘Goed werkgeverschap’ wat positief werkt op het imago van de organisatie



© 2018, VitaalKlaar, Amsterdam   |  

Algemene voorwaarden   |  
Privacy Policy   |  

Website: sbddesign.nl